Notre Human Resources Management Systems vise à développer en permanence les compétences et les talents de ses employés et à les préparer de manière dynamique aux besoins futurs de l'entreprise grâce au développement de carrière et à la planification de carrière.

Des plans de développement distincts sont conservés pour chacun des employés dans le cadre du système C&M Business and Logistic Performance Management, et des rendez-vous de formation sont pris en fonction de ces plans. Des critères de réussite financiers et opérationnels ainsi que des systèmes de gestion de la performance individuelle basés sur les compétences sont appliqués dans notre groupe et des entretiens de performance sont menés deux fois par an. De plus, des programmes spéciaux sont mis en œuvre pour nos candidats cadres potentiels dans le cadre des systèmes de gestion des talents.

Des formations internes et externes sont dispensées dans le cadre des systèmes de gestion de la formation et des formations en ligne sont également proposées. Les nouveaux employés participent à un programme d'orientation pour recevoir une formation en cours d'emploi et des formations collectives dispensées par des responsables de processus. L'objectif de ce programme est de s'assurer que les individus apprennent les processus commerciaux et s'adaptent rapidement à notre entreprise. Le but de nos activités de formation et de développement est d'assurer le développement personnel de nos employés, d'améliorer leurs connaissances, leurs aptitudes et leurs compétences et d'assurer le développement de notre entreprise.

Les heures de travail sont de 8h30 à 18h30 en semaine. Les prestations fournies par notre entreprise sont les repas, la navette et l'assurance maladie privée (Sauf pour les stagiaires). C&M Business and Logistic est aux côtés de ses employés lors de leurs journées spéciales. Le livre est offert en cadeau les anniversaires et des cadeaux sont également offerts aux employés qui se marient et ont un enfant. Le groupe d'activités sociales composé des employés de C&M Business and Logistic organise diverses activités sociales et culturelles telles que des excursions, des tournois de bowling, des activités sportives.

Nous appliquons un système de rémunération basé sur le travail et la performance dans notre entreprise. Nous ajustons les salaires sur la base de l'inflation en Juillet.